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我們意識(shí)不到差距 就是最大的差距

  • 來(lái)源:公司本部
  • 作者:王占山
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      有一個(gè)老廠的考察團(tuán)到一個(gè)新廠去考察。一進(jìn)門,整潔干凈的工作區(qū)域環(huán)境,一塵不染的設(shè)備擺放在那里,美觀醒目的標(biāo)識(shí),規(guī)范有序的管理,使他們不由感嘆:“人家新廠就是不一樣,咱沒(méi)法跟人家比!”這種想法很可怕。可怕之處在于,面對(duì)優(yōu)秀企業(yè),不是先立一個(gè)標(biāo)桿、主動(dòng)去找差距,而是垂頭喪氣、設(shè)法為自己的落后找借口,思想認(rèn)識(shí)上就先打了退堂鼓,那么隨后縮小差距的動(dòng)力又從何而來(lái)?

  我們通常意識(shí)不到差距,或不能正確認(rèn)識(shí)到差距,其根源往往都是內(nèi)心在作怪——面對(duì)目前狀態(tài),不求進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)或不敢、不愿正視自己的落后。殊不知,世事變化快,“唯一不變的是變化。”我們工作的方式、方法如果不能與時(shí)俱進(jìn),企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、制度如果不能及時(shí)更新,個(gè)人就會(huì)退步,企業(yè)就會(huì)落伍、難以發(fā)展。要想跟得上時(shí)代的變化,首先就得認(rèn)識(shí)到自身存在的差距。差距就是潛力,差距就是動(dòng)力,差距就是活力。如上述老廠考察團(tuán)那樣,面對(duì)高的標(biāo)桿,認(rèn)識(shí)不到差距,或者沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)差距,又何談發(fā)展的動(dòng)力和活力?這才是最大的差距,才更令人擔(dān)心。

  我認(rèn)為,必須改變對(duì)待差距的認(rèn)識(shí)和態(tài)度,樹(shù)立見(jiàn)“差距”則喜的理念,并勇于找差距、縮短差距。“吾師道也,夫庸知其年之先后生于吾乎?”只要是聞道在先,術(shù)業(yè)有專,就是我們學(xué)習(xí)的對(duì)象。一個(gè)單位或一個(gè)人,既不可能完美無(wú)缺,也不可能一無(wú)是處,要勇于發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處,正視自身存在的差距。切不可做井底之蛙,沾沾自喜,切不可自暴自棄,自甘落后,不找方法只找借口。事實(shí)上,對(duì)待差距的態(tài)度不同,結(jié)果也往往大相徑庭。有的人實(shí)事求是地承認(rèn)自己存在的差距,然后分析原因,制定措施,積極縮小差距,獲得了發(fā)展;而有的人,面對(duì)差距卻懵然無(wú)知,夜郎自大,自我感覺(jué)良好,結(jié)果是停止不前;有的人雖然也承認(rèn)差距,但覺(jué)得自己比上不足、比下有余,結(jié)果是安于現(xiàn)狀,甘居平庸。很多個(gè)案例說(shuō)明,只有那些正確對(duì)待差距、主動(dòng)查找差距、努力縮小差距的人才能不斷進(jìn)步,才有望逐步完美。

  我們要學(xué)會(huì)找差距,就要增強(qiáng)差距意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。僅僅知道“天外有天、人外有人”的道理是不夠的,要想“百尺竿頭,更進(jìn)一步”,就不能因?yàn)樽龀隽艘稽c(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜,而應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎、頭腦清醒,有意識(shí)主動(dòng)去找差距,并找出存在差距的原因,積極尋找縮小差距的方法。只有查清距離,才能感覺(jué)到壓力,才能轉(zhuǎn)化為動(dòng)力,才能看到發(fā)展的空間和尚待發(fā)掘的潛力,從而明確努力的方向。只有不斷發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),不斷查找自己的不足,才有可能把自己的精力調(diào)動(dòng)起來(lái),向一個(gè)又一個(gè)目標(biāo)奮進(jìn)。

  還有,有關(guān)對(duì)差距的意識(shí),一定要避免走入誤區(qū),切不可把“差異”當(dāng)成“差距”。差距是不同水平上的不一樣,是豎向上的距離。而差異則是同水平上的不一樣,是橫向的比對(duì)。世界上沒(méi)有兩片相同的樹(shù)葉,也沒(méi)有兩個(gè)相同的人。既然差異是一個(gè)客觀的現(xiàn)象,我們就應(yīng)該承認(rèn)它的存在是合理的。既然有些差異的存在是無(wú)法改變的事實(shí),那么就一定要正視現(xiàn)實(shí),不能偏執(zhí)求同,不能要求每個(gè)企業(yè)和人都象克隆出的一樣。企業(yè)和人都一樣,需要尊重和解放個(gè)性特點(diǎn),允許差異鼓勵(lì)差異,人才活得是個(gè)人,企業(yè)才具有真正的生命力。

關(guān)鍵司:意識(shí)  差距  廣州燃?xì)?/span>

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